Новости
  • Register

Выкупите арендуемое помещение Выгодно!

Выкупите арендуемое помещение Выгодно!

Субсидирование от ДМСП по программе компенсации лизинговых платежей распространяется и на выкуп помещений, так что фактически Вы могли бы приобрести арендуемые площади лизинг с 30 % скидкой.

Многих интересует выкуп арендуемых помещений, теперь это стало значительно реальней!

В случае заключения договора с лизинговой компанией о выкупе занимаемой площади Вы можете рассчитывать на ощутимую помощь со стороны государства. Мы поможем Вам в этом.

Недвижимость как объект лизинговой сделки

Недвижимость как объект лизинговой сделки

ЛИЗИНГ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ, НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ, ЯВЛЯЕТСЯ РЕДКО ИСПОЛЬЗУЕМОЙ, НО ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНОЙ ФИНАНСОВОЙ СХЕМОЙ ПРИОБРЕТЕНИЯ НЕДВИЖИМОСТИ. НА ВОПРОСЫ/КАСАЮЩИЕСЯ ЭТОЙ ПРОБЛЕМЫ, ОТВЕЧАЕТ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ «АРС-КЭПИТАЛ»

Что такое лизинг недвижимости?

Лизинг недвижимости - это приобретение арендодателем по договору финансовой аренды в собственность указанного арендатором недвижимого имущества у определенного им продавца и предоставление арендатору этого имущества за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей с правом последующего выкупа этого имущества.

В современных российских условиях практически все субъекты предпринимательской деятельности сталкиваются с проблемой нехватки денежных средств как для пополнения оборотных, так и для приобретения основных средств. Поэтому, помимо традиционных (таких как кредит или собственные средства) коммерсанты вынуждены искать и разрабатывать альтернативные схемы финансирования инвестиций. Недвижимость относится к одному из тех видов ресурсов, без которых успешное ведение бизнеса невозможно или крайне затруднено.

Конечно, не обязательно приобретать недвижимое имущество в собственность, аренда - прекрасная возможность обойтись без существенных капитальных вложений. Но многие предприниматели при развитии своего бизнеса сталкиваются с высокой стоимостью аренды недвижимости. Часто договора аренды заключаются не более чем на год, что исключает возможность приведения арендаторами этой недвижимости в надлежащее состояние и долгосрочного планирования собственного бизнеса.

Как правило, арендуемая недвижимость никогда не переходит в собственность арендатора. В ситуации лизинга недвижимости, лизингополучатель может получить недвижимость в собственность после окончания срока договора при надлежащем его выполнении.

Условия участия

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Департамент труда и занятости населения города Москвы

 

«УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОБЩЕГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ»

 

В соответствии с «Положением о квотировании рабочих мест в городе Москве», утвержденным постановлением Пра­вительства Москвы от 4.08.2009 г. № 742-ПП, а также в со­ответствии с Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 г. № 236-ПП «Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реа­лизацию мероприятий по созданию, сохранению (модерниза­ции) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инва­лидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций» Де­партамент труда и занятости населения города Москвы про­водит конкурсный отбор проектов по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабо­чих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений на­чального и среднего профессионального образования в возрас­те от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.

Брошюра «Условия участия в конкурсном отборе проектов работодателей по созданию рабочих мест для инвалидов и молодежи» разработана в помощь работодателям города Мо­сквы, желающим участвовать в общегородском конкурсе про­ектов работодателей по созданию рабочих мест для инвали­дов и молодежи.

 

Введение

Проблема трудоустройства инвалидов и молодежи всегда стояла до­статочно остро. Еще больше осложнилось положение в данной сфере в период и после недавнего экономического кризиса. Многие организа­ции стали закрываться или сокращать численность своих сотрудников, причем в первую очередь это отразилось на гражданах слабо социально защищенных категорий. К ним относятся инвалиды (оборудование рабо­чих мест и инфраструктуры предприятия для них требует, как правило, дополнительных материальных затрат), а также молодежь, не имеющая достаточных знаний и производственных навыков.

Вместе с тем, острая необходимость социальной и трудовой адап­тации этих категорий граждан очевидна. Дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, реализация ими права на труд и социальную защиту от безработицы в столице обеспечиваются Законом города Москвы от 22.12.2004 г. № 90 «О кво­тировании рабочих мест». Этот Закон определяет правовые, эконо­мические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе и показал себя эффективным инструментом государственного воздействия на рынок труда. Важной особенностью Закона является то, что он не только обязывает предприятия трудоустраивать инвали­дов и отдельные категории молодежи в счет установленных квот, но и предусматривает меры экономической поддержки работодателей, желающих создать дополнительные рабочие места для трудоустрой­ства инвалидов и молодежи.

Реализацией мероприятий по содействию в создании рабочих мест для слабо защищенных категорий граждан занимается Департамент тру­да и занятости населения города Москвы и подведомственное учрежде­ние Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр кво­тирования рабочих мест».

Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе неком­мерческим организациям, не являющимся государственными учреж­дениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям - про­изводителям товаров, работ и услуг (далее - работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

         созданием, сохранением (модернизацией) рабочих мест для тру­доустройства инвалидов;

         созданием, сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств для трудоустройства инвалидов;

        созданием рабочих мест для трудоустройства граждан, выпол­няющих работу по трудовой адаптации инвалидов;

созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи;

         обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабо­чим местам и инфраструктуре организаций.

В соответствии с Законом города Москвы от 22.12.2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» под молодежью понимаются несовер­шеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; вы­пускники учреждений начального и среднего профессионального обра­зования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образо­вания в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Под созданием рабочих мест понимается оснащение предметами и средствами труда (оборудованием, инструментами, сырьем, материала­ми) мест приложения труда работников.

Под сохранением (модернизацией) рабочих мест для инвалидов понимаются меры по организации труда, предусматривающие оснаще­ние и адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техни­ческое и организационное оснащение предметами, средствами труда (оборудованием, инструментами, сырьем, материалами) и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможно­стей инвалидов.

Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населе­ния города Москвы (далее - Департамент) в пределах объемов бюджет­ных ассигнований, предусмотренных Департаменту законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.

Субсидии предоставляются работодателям:

1. Осуществляющим деятельность не менее двух лет до дня представ­ления заявки на получение субсидии (далее - заявка).

2. Выполняющим условия квотирования рабочих мест в городе Москве.

3. Осуществляющим деятельность в границах территории города Москвы.

4.  Предусмотревшим в технико-экономическом обосновании мероприятия (ТЭО мероприятия) по созданию, сохранению (модер­низации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи:

        размер заработной платы на создаваемых и сохраняемых (мо­дернизируемых) рабочих местах не ниже установленного на день подачи заявки размера минимальной заработной платы в городе Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработ­ной плате в городе Москве между Правительством Москвы, мо­сковскими объединениями профсоюзов и московскими объедине­ниями работодателей;

         создание рабочих мест для инвалидов, молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работ­ников работодателя за год, предшествующий дню подачи заявки, с численностью работодателя до 50 человек;

        создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест непосред­ственно у работодателя;

         обязательства по трудоустройству инвалидов и молодежи на создаваемые рабочие места на срок не менее 36 месяцев.

Условиями предоставления субсидий работодателям являются:

         Отсутствие факта проведения процедуры ликвидации или бан­кротства в отношении соответствующего работодателя.

        Отсутствие у работодателя просроченной задолженности по выплате заработной платы.

         Отсутствие у работодателя просроченной задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюдже­ты бюджетной системы Российской Федерации.

         Отсутствие неоднократных нарушений (более двух раз) бюд­жетных договорных обязательств в течение последних трех лет (нарушение сроков реализации проектов либо снижение фактиче­ских показателей по сравнению с запланированными в ТЭО меро­приятия, более чем на 10%) на день подачи заявки.

         Финансирование за счет средств работодателя не менее 30% общей суммы затрат на реализацию ТЭО мероприятия.

Допускается плановое (авансовое) перечисление субсидий в объе­ме, не превышающем прогнозируемые затраты на месяц или этап вы­полняемых мероприятий в соответствии с договором о предоставле­нии субсидии.

Размер субсидий уменьшается Департаментом в случае завышения в ТЭО мероприятия стоимости оборудования, сырья, материалов, выпол­нения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стои­мости на день подачи заявки.

Срок создания, сохранения (модернизации) рабочих мест не должен превышать 180 календарных дней с момента предоставления работода­телю субсидии, если иное не будет оговорено в договоре о предоставле­нии субсидии.

В течение действия договора о предоставлении субсидии не допу­скается увольнение работников с созданных, сохраненных (модернизи­рованных) рабочих мест в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Количество создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов не должно пре­вышать 10 % общего количества создаваемых, сохраняемых (модернизи­руемых) рабочих мест для инвалидов.

 

Порядок представления и рассмотрения заявок НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИЙ

Департамент обеспечивает размещение на своем официальном сайте и на официальном сайте Департамента города Москвы по кон­курентной политике информации о проведении отбора работодателей на получение субсидий, условиях и критериях отбора, форме заявки на предоставление субсидий, перечне необходимых документов, требо­ваниях к ТЭО мероприятия, форме договора (соглашения) о предостав­лении субсидий.

Для участия в отборе на получение субсидии, проводимом Комисси­ей Департамента труда и занятости населения города Москвы по рас­смотрению заявок на получение субсидий и отбора работодателей для получения субсидии (далее - Комиссия), работодатель представляет в Департамент заявку с приложением документов согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 г. № 236-ПП «Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, соз­данию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций».

 

Работодатели одновременно с заявкой на получение субсидии представляют:

1. Технико-экономическое обоснование мероприятия по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи (ТЭО мероприятия).

2. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предприни­мателей, выданную не позднее трех месяцев до дня обращения за по­лучением субсидии федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (заверенную нотариально или ори­гинал).

3. Копия устава организации (заверенная нотариально или с пред­ставлением оригинала).

4. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах.

5. Документы, подтверждающие полномочия руководителя и главно­го бухгалтера, выписки из приказов о назначении на соответствующие должности.

6. Копии годовой бухгалтерской отчетности за последние три года с отметкой налоговых органов, а за текущий год - поквартально, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполно­моченным в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

7. Копии формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за предшествующие три года до дня подачи заявки, а также на конец по­следнего квартала текущего года, утвержденной федеральным органом исполнительной власти по статистике.

8. Копии документов, подтверждающих права работодателя на ис­пользование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО мероприя­тия (свидетельство о праве собственности, договор аренды, в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арен­додателя на сдачу площадей в аренду (субаренду) в течение всего срока реализации проекта).

9. Копии лицензий и (или) разрешений на осуществление лицензи­руемых или требующих разрешения видов деятельности, в случае если создание, сохранение (модернизация) рабочих мест связано с указанны­ми видами деятельности.

10. Копия титульного листа коллективного договора организации- работодателя с отметкой о его регистрации.

11. Документы налогового органа и органов, осуществляющих кон­троль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюд­жетные фонды, подтверждающие отсутствие просроченной задолжен­ности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

12. Документы, подтверждающие расходы собственных денежных средств работодателя.

Документы представляются на бумажном носителе, а также в элек­тронном виде (в форматах DOC, JPEG или GIF).

Документы должны быть подписаны работодателем и заверены оттиском его печати. Финансово-бухгалтерские документы также должны быть подписаны главным бухгалтером работодателя. Копии документов заверяются подписью работодателя и оттиском его печа­ти (при необходимости заверенные копии документов сличаются с их подлинниками).

ТЭО мероприятия, прилагаемое к заявке, должно быть подписано ра­ботодателем и содержать обоснование необходимости и объёма предпо­лагаемых затрат за счет субсидии и собственных средств работодателя, а также сведения, в соответствии с Требованиями к ТЭО мероприятия.

Прием и регистрацию заявки с прилагаемыми документами осущест­вляет общий отдел Управления делами Департамента, который направ­ляет их в отдел квотирования рабочих мест Управления содействия соз­данию рабочих мест Департамента (далее - Отдел квотирования).

Отдел квотирования в течение 10 календарных дней с даты реги­страции заявки направляет работодателю ее подавшему письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению или об отказе в ее рассмотрении.

Основанием для отказа в приеме заявки к рассмотрению является не­соответствие прилагаемых к ней документов требованиям, установлен­ным постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 г. № 236-ПП «Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию ра­бочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций».

В течение 15 календарных дней с даты принятия заявки к рассмотре­нию обеспечивается производство экспертизы заявки и прилагаемых к ней документов.

В случае необходимости доработки заявки и прилагаемых докумен­тов срок производства экспертизы приостанавливается с даты письмен­ного уведомления, направленного работодателю, до предоставления им доработанных документов.

 

При проведении экспертизы оценивается:

        соответствие целей указанных в ТЭО мероприятия целям пре­доставления субсидии;

         динамика изменения численности работников за предыдущие 3 года на момент подачи заявки, включая текущее состояние;

         количество создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабо­чих мест для инвалидов, создаваемых рабочих мест для молодёжи и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации инвалидов;

        улучшение условий труда инвалидов на сохраняемых (модернизи­руемых) рабочих местах;

        доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия;

         прогноз балансовой прибыли на период реализации меро­приятий;

        финансово-экономическое положение работодателя за послед­ний календарный год;

         наличие коллективного договора;

        размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;

         наличие собственных или арендуемых (субарендуемых) на срок реализации мероприятий помещений для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест;

         сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест, в том числе обеспече­ние беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии;

         соответствие работодателя условиям, необходимым для пре­доставления субсидии.

По результатам проведенной экспертизы составляется экспертное заключение.

Для рассмотрения заявок на получение субсидий и отбора работодателей для предоставления субсидий Департаментом создается комиссия.

Состав комиссии и порядок ее работы устанавливается руководите­лем Департамента. Комиссия проводит заседания не реже одного раза в квартал.

За 10 календарных дней до намеченного заседания Комиссии пред­ставляется заявка, прилагаемые документы и экспертное заключение в Комиссию для рассмотрения их на заседании.

 

Заявки оцениваются комиссией в соответствии со следующими критериями отбора:

         доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия;

        размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах;

         сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест у работодателя, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня по­лучения субсидии.

Заявки по итогам оценки ранжируются комиссией по значениям оценки.

 

Критерии оценки заявок на предоставление субсидий для создания рабочих мест для инвалидов и молодежи

п/п

Наименование критерия

Значение

оценки

(балл)

Удельный вес общей оценки

1.

Доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия

1.1.

30%

2

 

1.2.

От 30 до 31% включительно

4

0,4

1.3.

От 31 до 32% включительно

6

 

1.4.

От 32 до 33% включительно

8

 

1.5.

От 33% и более

10

 

2.

Размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах

2.1.

Соответствует размеру минимальной заработной платы в городе Москве, установленному в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

1

 

2.2.

Превышает до 20% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

4

0,4

2.3.

Превышает от 20 до 40% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

7

 

2.4.

Превышает более чем на 40% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

10

 

3.

Сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест у работодателя, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии

 

 

3.1.

От 151 календарного дня, ноне более 180 календарных дней

4

 

3.2.

От 121 календарного дня, но не более 150 календарных дней

6

 

3.3.

От 90 календарных дней, но не более 120 календарных дней

8

 

3.4.

Менее 90 календарных дней

10

 

Заявке с наибольшим значением оценки присваивается категория 1. Субсидии предоставляются работодателям, заявкам которых присвоены значение оценки от 7 до 10 баллов. При равном значении оценки заявки ранжируются с учетом даты их представления.

Количество работодателей, отобранных для предоставления субси­дий, определяется комиссией исходя из предусмотренного на предо­ставление субсидий объема бюджетных ассигнований и объема предо­ставленных в соответствующем финансовом году субсидий.

С учетом протокола заседания и заключения Комиссии руководитель Департамента в течение 5 календарных дней с даты ее заседания прини­мает решение о предоставлении субсидии, либо об отказе в предостав­лении субсидии, которое оформляется приказом Департамента.

Копия приказа Департамента (выписка из приказа) направляется ра­ботодателю с уведомлением о результатах рассмотрения его заявки.

В случае принятия решения о предоставлении субсидии Департамент заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии, пред­ложение о заключении которого содержится в уведомлении.

Субсидия предоставляется в размере не более 70% от фактиче­ски заявленных работодателем и обоснованных в ТЭО мероприятия затрат.

Размер субсидии уменьшается Департаментом в случае завышения в ТЭО мероприятия стоимости оборудования, сырья, материалов, выпол­нения работ и оказания услуг по отношению к средней рыночной стои­мости на день подачи заявки.

Решение о размере субсидии и ее предоставлении принимается Де­партаментом.

Объем невостребованных субсидий подлежит распределению меж­ду работодателями, следующими за работодателями, отобранными для предоставления субсидий по решению Департамента.

Требования к технико-экономическому ОБОСНОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ

Технико-экономическое обоснование мероприятий (мероприятия) (ТЭО мероприятия), предусматривающее бюджетное финансирование в форме субсидии, утверждается руководителем организации и заверяет­ся печатью организации.

 

ТЭО мероприятия должно состоять из следующих разделов:

общая информация о мероприятии;

паспорт организации;

описание мероприятия;

сметы затрат за счет бюджетных и собственных средств;

данные об источниках финансирования мероприятия;

организационный план;

описание рабочих мест;

анализ эффективности реализации мероприятия.

При необходимости ТЭО мероприятия может быть дополнено иными разделами и приложениями.

Содержание разделов ТЭО мероприятия

Общая информация о мероприятии предназначена для оператив­ного ознакомления с мероприятием, и должна содержать следующие данные:

краткую характеристику текущей деятельности организации;

         информацию о бюджетных и внебюджетных (собственных и при­влеченных) источниках финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов финансирования;

основные планируемые результаты мероприятия;

социальная значимость мероприятия;

         документальное подтверждение работодателя о том, что про­фессии на создаваемых (модернизируемых) рабочих местах не вхо­дят в перечень профессий, имеющих опасные производственные факторы.

Паспорт организации должен содержать:

полное и краткое наименование организации;

         юридический и фактический адрес с указанием административ­ного округа города Москвы;

государственный регистрационный номер и дата регистрации;

коды предприятия (ОКПО, ОКВЭД, ИНН, КПП).

         информацию об основных владельцах (акционерах) организации с долей в уставном капитале более 5%;

         полномочия органов управления организацией и должностных лиц по заключению договоров финансирования;

         информацию о численности персонала организации, фонд зара­ботной платы по данным бухгалтерского учета за год, предше­ствующий году разработки ТЭО;

         средний размер заработной платы в организации (на день пода­чи заявки);

информация о минимальной заработной плате в организации;

         информацию об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;

         наличие высвобождения работников, количество высвобождае­мых, дата высвобождения, высвобождаемые специальности, при­чины высвобождения;

         потребность в обучении и переобучении персонала и возмож­ность её реализации.

        результаты деятельности организации за 2 года, предшеству­ющих году разработки ТЭО, по основным видам деятельности в натуральном и стоимостном выражении;

        описание технических, экономических, организационных, кадро­вых и других возможностей работодателя по реализации меро­приятия;

         перечень основных производственных и офисных помещений, на­ходящихся в собственности или арендуемых организацией (с указа­нием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды).

         перечень земельных участков, находящихся в собственности или арендуемых организацией (с указанием номера и даты договора аренды, сроков аренды, стоимости аренды).

         объемы и формы бюджетного финансирования организации за период не менее 3 лет с обязательным указанием действующих обязательств организации по договорам бюджетного финансиро­вания с указанием существенных условий этих договоров.

         иные формы государственной поддержки организации, действу­ющие в настоящее время.

Описание мероприятия должно содержать:

концепцию мероприятия;

цель мероприятия;

задачи мероприятия;

методы реализации мероприятия.

Сметы затрат за счет бюджетных средств, и собственных средств, со­держат затраты бюджетных и внебюджетных (собственных и привлечен­ных) средств, привлекаемых для реализации мероприятия.

В данных об источниках финансирования мероприятия указы­ваются бюджетные и внебюджетные (собственные и привлеченные) источники финансирования мероприятия с указанием сумм, форм и этапов.

В организационном плане отражаются основные этапы реализации мероприятия и сроки их выполнения, а также предоставляются график создания/сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустрой­ства граждан, график оплаты и поставки оборудования, вспомогатель­ных материалов, оснастки по договорам поставки, график проведения ремонтно-строительных, монтажных и пуско-наладочных работ, инфор­мацию работодателя о планируемом размере заработной платы сотруд­ников на создаваемых/сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах на период осуществления мероприятия.

В описании рабочих мест отражается наличие комплекса медико­социальной реабилитации инвалидов, социального пакета, схема раз­мещения рабочих мест на плане помещения, в котором планируется создание (модернизация) рабочих мест, таблица с мероприятиями по вопросам охраны труда, расчет стоимости каждого рабочего места в со­ответствии с профессией/специальностью, а также представляются па­спорта рабочих мест.

В разделе «анализ эффективности реализации мероприятия» описы­вается социальная значимость мероприятия (категории граждан, для ко­торых создаются рабочие места), документы, подтверждающие гаранти­рованное трудоустройство инвалидов и молодежи (наличие договоров, соглашений) и анализируется социальный эффект для города Москвы от реализации мероприятия.

Порядок предоставления, расходования СУБСИДИЙ И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ИХ РАСХОДОВАНИЯ

Предоставление субсидии осуществляется на основании догово­ра (соглашения) о предоставлении субсидии между работодателем, заявка которого отобрана для предоставления субсидии, и Департа­ментом.

Основанием для заключения Договора является приказ Департамен­та о предоставлении субсидии.

Форма договора (соглашения) о предоставлении субсидии устанавли­вается Департаментом и предусматривает:

         размер предоставляемой субсидии, условия и сроки ее предо­ставления;

         порядок представления получателем субсидии отчета о за­тратах, подлежащих возмещению за счет субсидии, и выполнении условий ее предоставления;

         порядок возврата субсидии в случае нарушения условий ее предо­ставления, в том числе невыполнения показателей, установлен­ных в ТЭО мероприятия.

Оформление и подписание Договора

Во исполнение приказа о предоставлении субсидии в течение 5 рабочих дней после его издания оформляется в двух экземплярах проект Договора в соответствии с формой, утвержденной приказом Департамента.

Подготовленные экземпляры проекта Договора направляются рабо­тодателю для подписания и последующего возвращения в Департамент.

В случае невозвращения работодателем в течение 5 рабочих дней в Департамент подписанных экземпляров проекта Договора он может быть лишен права на получение субсидии на основании соответствую­щего приказа Департамента.

После получения от работодателя подписанных им экземпляров про­екта Договора они предоставляются для подписания руководителю Де­партамента.

После подписания Договора работодателем и руководителем Депар­тамента каждый из его подлинных экземпляров прошивается, страницы нумеруются и скрепляются наклейкой с заверительными подписями го­сударственного гражданского служащего, ответственного за подготовку договора, и работодателя.

Регистрируется Договор в реестре договоров и изготавливаются две его копии, заверяемые подписью государственного гражданского слу­жащего, ответственного за его подготовку.

Один подлинный экземпляр Договора передается работодателю, дру­гой, содержащий визы, направляется в Финансово-бухгалтерский отдел Департамента.

Внесение изменений в Договор

Внесение изменений в Договор осуществляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения, при наличии инициативы Департамента или соответствующего обращения работодателя и отсут­ствии между ними разногласий относительно содержания вносимых из­менений и дополнений.

Внесение изменений в Договор возможно в течение срока его дей­ствия, при этом не допускается внесение изменений в его условия, по которым работодателем допущены нарушения, о которых не заявлено в Департамент.

Изменение таких условий Договора как размер субсидии, количество рабочих мест, сроки их создания, а также внесение изменений в сметы затрат к Договору, возможно после рассмотрения Комиссией соответ­ствующего обращения работодателя.

Изменение перечисленных в настоящем пункте условий Договора по инициативе Департамента рассмотрения Комиссией не требует.

Основанием для заключения дополнительного соглашения, либо для отказа в его заключении является приказ Департамента.

Подготовка дополнительного соглашения, его подписание и рассыл­ка осуществляется в порядке, установленном для подготовки Договора.

Завершение исполнения Договора

По окончании работ по договору готовится проект Акта о завершении выполнения условий договора, по форме, установленной Договором, в двух экземплярах.

Акт подписывается руководителем Департамента, либо уполномочен­ным лицом и передается для подписания работодателю.

Первый экземпляр Акта передается в Финансово-бухгалтерский от­дел Департамента.

Второй экземпляр акта передается работодателю.

Порядок осуществления контроля ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕЛЕВОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБСИДИЙ

Контроль осуществляется Департаментом труда и занятости населе­ния города Москвы.

Предметом контроля является выполнение работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии.

Контроль осуществляется с выходом к работодателю (выездные проверки), а также в виде оценки эффективности использования суб­сидий путем мониторинга реализации мероприятий на основании полученных от работодателя ежемесячных отчетов, порядок предо­ставления и формы которых устанавливаются договором о предо­ставлении субсидии.

Порядок подготовки и проведения проверки

Выездные проверки могут быть плановыми, проводимыми в сро­ки согласно утверждаемому приказом Департамента графику, но не реже одного раза в полугодие, и внеплановыми, в случае получения информации о существенных нарушениях работодателем условий до­говора.

Плановая и внеплановая проверка использования субсидий и вы­полнения условий договора о предоставлении субсидии проводится на основании приказа Департамента.

Уполномоченный специалист Отдела квотирования готовит проект приказа о проведении проверки, которым оформляется соответствую­щее решение.

В тексте приказа содержатся:

        фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномочен­ного на проведение проверки (с обязательным определением пред­седателя комиссии, если проверка проводится комиссией);

        полное наименование организации, деятельность которой по использованию субсидии и выполнению условий договора о предо­ставлении субсидии, подлежит проверке;

предмет проверки;

срок (дата начала и окончания) проверки;

вид проверки (плановая или внеплановая);

место проведения проверки.

Согласованный в установленном порядке проект приказа о про­ведении проверки представляется на подпись руководителю Депар­тамента.

Приказ о проведении проверки должен быть издан не менее чем за десять рабочих дней до даты начала проверки (в случае проведения вне­плановой проверки - не менее чем за пять рабочих дней).

Работодатель информируется о проведении проверки не позднее дня, следующего за днем подписания соответствующего приказа.

При выездной проверке с целью контроля за использованием суб­сидии и выполнением условий договора о предоставлении субсидии, проводимой до первого срока трудоустройства граждан в соответствии с графиком, установленным договором о предоставлении субсидии, проверяется:

  соответствие даты оплаты и поставки оборудования, вспомо­гательных материалов, оснастки, сырья и материалов дате, ука­занной в соответствующем графике, являющемся неотъемлемой частью договора о предоставлении субсидии;

  соответствие оригиналов платежных и иных документов (дого­воров поставки, товарных накладных, счетов-фактур, актов вво­да оборудования в эксплуатацию) установленному оборудованию, вспомогательным материалам, оснастке, сырью и материалам и сметам затрат к договору о предоставлении субсидии по номен­клатуре, количеству и ценам, с учетом проведенного мониторин­га уровня рыночных цен того же или аналогичного оборудования, наличие в разделе платежного поручения «Назначение платежа» ссылки на конкретную статью сметы затрат;

  наличие приобретенного оборудования, вспомогательных ма­териалов, оснастки, сырья и материалов, и их соответствие сме­там затрат к договору о предоставлении субсидии;

  работоспособность установленного оборудования, под­тверждаемая актом ввода оборудования в эксплуатацию, а также путем демонстрации его работоспособности работо­дателем;

  использование приобретенного по договору оборудования, вспо­могательных материалов, оснастки, сырья и материалов по свое­му прямому назначению;

  наличие технических паспортов на приобретенное оборудова­ние (руководств по его применению и эксплуатации), соответ­ствие его марки, указанной в руководстве по применению и эксплу­атации, марке, указанной в товарной накладной и гарантийном талоне;

  постановка оборудования на баланс организации (наличие ин­вентарных карточек на каждую единицу основных средств и от­ражение в бухгалтерском учете на счете 01) и наличие на каждом объекте основных средств инвентарного номера, присвоенного им по данным учета инвентарной книги;

  объем строительно-монтажных работ, работ по монтажу (де­монтажу) и наладке приобретенного/закупаемого оборудования, заложенных в смете затрат за счет собственных средств к дого­вору о предоставлении субсидии;

         фактический объем выполненных работ по монтажу (демонта­жу), наладке за счет средств работодателя с учетом анализа до­кументов, подтверждающих выполнение объемов и их стоимости;

        соответствие оригиналов платежных и иных документов фи­нансовых документов и выполненных работ, подтверждающих объемы вложения в реализацию мероприятий по созданию, сохра­нению (модернизации) собственных средств;

         в случае изменении адреса создания рабочих мест - проверка фактов установки и наличия оборудования в новых помещениях и соответствующей подтверждающей документации.

При выездной проверке, проводимой после первого срока трудоу­стройства граждан в соответствии с графиком, установленным догово­ром о предоставлении субсидии, дополнительно проверяется:

         наличие трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, наличие в них соответствующих прав и гарантий для инва­лидов и молодежи до 18 лет, определенных действующим трудо­вым законодательством;

         наличие записей в трудовых книжках о приеме на работу граждан на созданные и сохраненные (модернизированные) по договору ра­бочие места, наличие заявлений и приказов (распоряжений) о при­нятии на работу и об увольнении, подписей работников об озна­комлении с приказами и записями в личных делах;

         наличие документов, подтверждающих принадлежность граждан, трудоустроенных на рабочие места, созданные, со­храненные (модернизированные) в соответствии с договором, к той или иной категории (для инвалидов - справки бюро медико­социальной экспертизы, молодежи - копии паспортов, для лиц в возрасте 14 лет - согласие одного из родителей (опекуна, попе­чителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудо­вого договора);

         ведение кадрового учета в соответствии с установленными правилами: наличие табелей учета использования рабочего вре­мени работников (унифицированная форма № Т-13) за весь период действия договора с момента трудоустройства граждан;

        наличие расчетно-платежных ведомостей начисления зара­ботной платы гражданам (за весь период трудоустройства, с учетом численности принятых на рабочие места работников),

трудоустроенным на созданные рабочие места и ее уровня, с уче­том фактически отработанного времени;

        наличие документа, подтверждающего обязательные медицин­ские осмотры лиц, не достигших возраста 18 лет, на дату заклю­чения ими трудового договора;

        наличие в журнале регистрации подписей трудоустроенных на созданные, сохраненные (модернизированные) рабочие места о проведении с ними вводного инструктажа по охране труда и тех­нике безопасности в соответствии с заявленными профессиями и специальностями;

        наличие работников соответствующих категорий на соз­данных, сохраненных (модернизированных) рабочих местах (в случае отсутствия работника - наличие подтверждающего заявления и приказа на очередной/учебный отпуск, заявления на отгул и пр.), их идентификация в соответствии с отчетом ра­ботодателя о трудоустроенных гражданах, представленному по форме и в сроки, установленным договором о предоставле­нии субсидии.

В ходе выездной проверки проверяется выполнение условий и тре­бований, установленных при предоставлении субсидии, в том числе периоды, в течение которых рабочие места были свободными (вакант­ными) по причине увольнения с них ранее трудоустроенных граждан, с получением от работодателя в день проверки соответствующих отчетов по форме установленной договором о предоставлении субсидии, и ко­пий приказов об увольнении соответствующих работников.

По результатам выездной проверки государственный гражданский служащий, осуществляющий проверку, готовит проект акт проверки, по форме, установленной договором о предоставлении субсидии, в двух эк­земплярах.

К акту проверки прилагаются заверенные копии документов работо­дателя, относящиеся к предмету проверки, подтверждающие выполне­ние условий договора о предоставлении субсидии либо их нарушение, а также отчеты по форме, установленной договором о предоставлении субсидии.

Акт подписывается всеми участвовавшими в проверке лицами, после чего передается работодателю для ознакомления и его подписания.

Первый экземпляр акта передается работодателю под роспись (при наличии нарушений - для их устранения).

Второй экземпляр акта передается в Департамент труда и занятости населения города Москвы.

В случае выявления в ходе контроля нарушений работодателем условий и требований, установленных при предоставлении субсидии, подтверждаемых актами проверки, либо отчетами, составляет акт о на­рушении условий и требований установленных при предоставлении субсидии, в котором указываются выявленные нарушения и сроки, в ко­торые работодателю надлежит исправить имеющиеся нарушения.

Срок для устранения работодателем нарушений не может превышать 15 календарных дней с даты получения работодателем акта.

В случае неустранения нарушений в сроки, указанные в акте, готовит­ся проект приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии и требования о возврате субсидии.

В течение трех рабочих дней с даты подписания приказ Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии вместе с требованием о возврате субсидии, содержащим сумму, сроки, код бюд­жетной классификации Российской Федерации, по которому должен быть осуществлен возврат субсидии, реквизиты банковского счета, на который должны быть перечислены средства, направляется работодателю.

Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в течение 10 ра­бочих дней со дня получения приказа Департамента о возврате в бюджет города Москвы предоставленной субсидии.

В случае невозврата субсидии, сумма израсходованная с нарушением условий и требований ее предоставления подлежит взысканию в поряд­ке, установленном законодательством Российской Федерации.

Оценка эффективности использования субсидий

В целях оценки эффективности использования субсидий Департамент осуществляет постоянный мониторинг реализации мероприятий по соз­данию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созда­нию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного до­ступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя.

В процессе мониторинга сопоставляется соответствие фактических результатов и показателей ТЭО мероприятия:

         размер выплачиваемой заработной платы на созданных, сохра­ненных (модернизированных) рабочих местах;

         сроки реального создания, сохранения (модернизации) рабочих мест и трудоустройства на них граждан соответствующей ка­тегории, обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателя;

показатели кадровой ротации.

Эффективность использования субсидий работодателем оценивается на основе следующих показателей:

         отношения количества созданных, сохраненных (модернизиро­ванных) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому количеству, предусмотренному в ТЭО мероприятия;

         отношения численности трудоустроенных инвалидов, молоде­жи на созданные, сохраненные (модернизируемые) рабочие места (при многосменной работе) к планируемой численности, преду­смотренной в ТЭО мероприятия;

         отношения периода функционирования созданных, сохраненных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, молодежи к пла­нируемому периоду, предусмотренному в ТЭО мероприятия.

Результаты оценки эффективности использования субсидий оформ­ляются Отделом квотирования в виде отчета и представляются замести­телю руководителя Департамента, курировавшему данное направление деятельности, и руководителю Департамента

Форма заявки

Заявка

на получение субсидии из бюджета города Москвы на реа­лизацию мероприятий по созданию, сохранению (модерниза­ции) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвали­дов к рабочим местам и инфраструктуре организаций

Полное наименование работодателя____________

Адрес (место нахождения юридического лица), административный

округ:________________________________________

Руководитель:

Должность__________________________________

Фамилия, имя, отчество______________________

№ телефона________________________________

Лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя:

Должность__________________________________

Фамилия, имя, отчество______________________

№ телефона________________________________

Факс________________ E-mail:________________

Полные реквизиты:

Расчетный счет №______ в___________________

 TOC \o "1-5" \h \z Корреспондентский счет №____ , БИК____________ ,

ИНН_______________ , ОКПО____________________

Количество работающих чел:

__ , в т.ч. инвалидов_____________ (по состоянию на «  »      20     г.)

Количество работающих за прошедшие 3 года, чел. (по состоянию на 01 января):

___ /20_ г._________ /20_ г._________ /20__ г.

Вид основной деятельности:__________________

Краткое содержание мероприятия______________

Адрес создания, сохранения (модернизации) рабочих мест:    

Предполагаемое количество создаваемых, сохраняемых (модернизи­руемых) рабочих мест, ед./ количество трудоустраиваемых (работающих) на них граждан, чел.

всего_________ , в том числе для:

  инвалидов _________________________________

молодежи (указываются категории молодежи)___

         граждан, участвующих в мероприятиях по трудовой адаптации инвалидов     

Административный округ/округа, на территории которого фактически

создаются, сохраняются (модернизируются) рабочие места 

Финансовые средства, необходимые для реализации проекта (в рублях):

всего____ в том числе из бюджета города Москвы

собственные средства________________________

Средняя стоимость рабочего места по проекту (руб):     

Какие виды и объемы финансовой помощи на создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест были получены ранее, за последние 3 года

(из бюджета города Москвы и т.п.)________________

Кредиторская задолженность (тыс. руб.): всего___

по платежам в бюджет________________________ , в т.ч. просроченная     

по заработной плате: всего____________________ , в т.ч. просроченная:

Дата постановки на учет в ГУ города Москвы «Центр квотирования рабо­чих мест» и регистрационный номер________________________

Регистрационный номер в Реестре субъектов малого предпринима­тельства (для предприятий малого бизнеса)_____________________

Дата представления заявки:«____ »__ 20               г.

Руководитель________________________________

(подпись) (инициалы и фамилия)

Главный бухгалтер_______________________

(подпись) (инициалы и фамилия)

М.П.

 

Приложение 1 к Требованиям

Смета затрат за счет бюджетных средств

№ п/п

Статья затрат

Количество

(ед.)

Цена за ед. (руб.)

Общая

стоимость

(руб.)

1.

Оборудование

 

 

 

1.1

 

 

 

 

1.2

 

 

 

 

2.

Вспомогательные материалы, оснастка

 

 

 

2.1

 

 

 

 

2.2

 

 

 

 

3.

Сырьё и материалы

 

 

 

3.1.

 

 

 

 

3.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

 

ИТОГО:______________ руб.

(прописью)

Примечания: - цена и общая стоимость указывается без учета НДС.

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Смета затрат за счет собственных средств

№ п/п

Статья затрат

Количество

(ед.)

Цена за ед. (руб.)

Общая

стоимость

(руб.)

1.

Оборудование

 

 

 

1.1

 

 

 

 

1.2

 

 

 

 

2.

Вспомогательные материалы, оснастка

 

 

 

2.1

 

 

 

 

2.2

 

 

 

 

3.

Сырье и материалы

 

 

 

3.1

 

 

 

 

3.2

 

 

 

 

4.

Установка, монтаж, наладка оборудования, указанного в пунктах 1 настоящей сметы и сметы затрат за счет бюджетных средств.

 

 

 

4.1

 

 

 

 

4.2

 

 

 

 

 

ИТОГО:

 

 

 

ИТОГО:______________ руб.

(прописью)

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

 

ГРАФИК

создания (сохранения (модернизации)) рабочих мест и трудоустройства граждан

Адрес помещений, в которых планируется создание рабочих мест:

№ п/п

Профессия/специальность*

Количество и сроки создания (сохранения, модернизации) рабочих мест (ед./трудоустройства граждан (чел.)

Итого

(ед.)/(чел.)

Дата**

Дата**

Дата**

Инвалиды:

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

 

 

Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет:

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

 

 

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет:

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

 

 

Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет. ищущие работу впервые:

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

 

 

Выпускники учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые:

1.

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

Всего:

 

 

 

 

Итого:

 

 

 

 


 

* должности и профессии указать согласно «Единому тарифно­квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)» и Квалификаци­онному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих О К016-94»;

** указывается не конкретное число и месяц года, а количество месяцев от момента получения бюджетных средств, например, «через 3 месяца», «через 4 месяца» и т.д.

Примечание: — в случае создания дополнительных рабочих мест в несколь­ких административных округах/одном округе по нескольким адресам, необходимо уточнить в каком административном округе/по какому адресу рабочие места будут созданы; при создании дополнительных рабочих мест по одному адресу указать адрес и административный округ.

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

 

ГРАФИК

оплаты и поставки оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов по договорам поставки

п/п

Период*

Наименование

1

месяц

2

месяц

3

месяц

4

месяц

5

месяц

6

месяц

1.

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

* Отсчет периода начинается с даты получения работодателем бюджетных средств

 

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Приложение 5 к Требованиям

ГРАФИК

проведения ремонтно-строительных, монтажных и пусконаладочных работ

п/п

Период*

Виды работ

1

месяц

2

месяц

3

месяц

4

месяц

5

месяц

6

месяц

1.

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

* Отсчет периода начинается с даты получения работодателем финансовых средств из бюджета.

 

Руководитель

 

 

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Информация работодателя о планируемом размере заработной платы сотрудников на создаваемых (сохраняемых (модернизируемых)) рабочих местах на период осуществления мероприятия.

п/

п

Период Специальность

Размер заработной платы (руб. в месяц)

На

момент

приемки

р/м

1-6

месяц

7-12

месяц

13-18

месяц

19-24

месяц

25-30

месяц

31-36

месяц

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Приложение 7 к Требованиям

ПАСПОРТ

Создаваемого (сохраняемого (модернизируемого) рабочего места по профессии/специальности_________________

(наименование профессии)

Количество создаваемых (сохраняемых (модернизируемых))

аналогичных рабочих мест____________________

Количество работающих на рабочем месте_______

Площадь рабочего места (кв.м.)________________

(норматив/факт, подтвержденный расчетом)

Форма организации труда______________________

(индивидуальная, бригада, надомный труд и т.д.)

Форма организации производства_______________

(единичное, серийное, поточное и т.п.)

Режим работы:

-      сменность (односменная без ночной, двухсменная без ночной)


 

-   TOC \o "1-5" \h \z начало работы ч. мин.. конец работы__ ч.__ мин.

-  продолжительность рабочего дня___ час.     мин.

-          регламентируемые перерывы (количество, продолжительность): обеденный перерыв______________ мин.

внутрисменные перерывы_____________________

(указываются перерывы, их количество и продолжительность, предусмотренные инструкциями по охране труда, нормативными актами. Время этих перерывов включается в общую продолжительность рабочего дня)

Оценка условий труда:

-  по степени вредности и опасности_____________

-  по степени травмобезопасности_______________

(Оценка производится по классам в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами инди­видуальной защиты:______________________________________

(указываются конкретные виды спецодежды, предусмотренные для работнике нормами на предприятии в

соответствии с коллективным договором или приказом руководителя, которые не могут быть меньше, чем в типовых отраслевых или межотраслевых нормативах, предназначенными для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов)

Рекомендации по подбору персонала:

-  возможность применения труда инвалидов_____

-  возможность применения труда молодежи в возрасте до 18 лет

-  необходимый стаж работы___________________

Оснащение необходимыми техническими средствами:

-  оборудование: _____________________________

(указываются все основные средства, прямо относящиеся к данному рабочему месту, в т.ч. и подлежащих к списанию)

(наименование, тип, страна - изготовитель)

-  инструменты, приспособления, приборы (за исключением указан­ных выше), оснастка (включая защитные устройства и ограждения, спец- приспособления для инвалида с учетом вида патологии):______________

(наименование)

Руководитель

 

 

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)


 

Прогноз балансовой прибыли предприятия на период осуществления мероприятия

Период*

1-3

месяц

4-6

месяц

7-9

месяц

10-12

месяц

13-15

месяц

16-18

месяц

Планируемая

прибыль,

** тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

Период*

19-21

месяц

22-24

месяц

25-27

месяц

28-30

месяц

31-33

месяц

34-36

месяц

Планируемая

прибыль,

** тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

* отсчет периода начинается с даты приемки созданных или сохраненных (модернизированных) рабочих мест

** прибыль до налогообложения (стр.140 ф.2 бухгалтерского баланса)

Руководитель

М.П.

(подпись)

(инициалы и фамилия)

 

Пособие Трудоустройство для молодежи

Пособие для работодателей

« Трудоустройство молодежи»

Брошюра «Пособие для работодателей: Трудоу­стройство молодежи» разработана для широкого круга руководителей организаций - работодате­лей, осуществляющих трудоустройство моло­дежи, в том числе и в рамках выполнения Закона города Москвы «О квотировании рабочих мест». Пособие включает в себя основные положения по трудоустройству молодежи.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ

Основы государственной политики содействия занятости насе­ления, в том числе гарантии государства, способствующие занято­сти граждан, испытывающих трудности в поиске работы опреде­лены Законом Российской Федерации «О занятости населения в России< кои Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1.

Правительством города Москвы уделяется особое внимание проблемам занятости молодежи. Молодёжная политика Москвы сегодня представляет собой систему государственных мер, на­правленных на поддержку самостоятельного, активного становле­ния личности каждого молодого человека и в качестве основной цели ставит активное участие в их реализации самих молодых лю­дей, молодежных общественных объединений.

Законом города Москвы от 01.10.2008 г. № 46 «О занято­сти населения и городе Москве» определены отдельные ста­тьи 20, 26 и 27, отражающие государственные гарантии содействии занятости молодежи, а также категории моло­дых граждан, которым оказывается содействие занятости посредством квотирования рабочих мест:

·         несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

·         лица т числа детей-сирот и детей, оставшихся без попече­ния родителей, в возрасте до 23 лет;

·         выпускники образовательных учреждений начального и сред­нем профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, в счет установленных квот и в возрасте от 18 до 30 лет.

·         выпускники высшего профессионального образования в воз­расте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Одним из способов обеспечения дополнительных гаран­тий молодёжи, испытывающей трудности в поиске работы, является установление квоты для приёма на работу в со­ответствии с Законом города Москвы от 22.12.2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» и реализация мероприятий:

·         созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 г. № 236-ПП «Об утверждении Порядка распределе­ния и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модерни­зации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвали­дов к рабочим местам и инфраструктуре организаций» Депар­тамент труда и занятости населения города Москвы проводит конкурс проектов работодателей по созданию рабочих мест для молодежи.

Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся госу­дарственными учреждениями города Москвы, индивидуаль­ным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг (далее - работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

·         созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи.

Под созданием рабочих мест понимается оснащение предме­тами и средствами труда (оборудованием, инструментами, сырьем, материалами) мест приложения труда работников.

Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент) в пределах объ­емов бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансо­вый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.

Порядок оказания экономической поддержки по созданию рабочих мест для молодежи, а также условия участия в данных мероприятиях можно узнать на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы

www.labor.ru.

 

Особенности трудоустройства молодежи В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 до 18 ЛЕТ

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несо­вершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несо­вершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со специфи­кой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмер­ных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных га­рантий трудовых прав несовершеннолетних.

Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достиг­шими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Дети младше 14 лет, могут приниматься на работу в организа­ции кинематографии, театры, театральные и концертные организа­ции, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведе­ний при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию. При этом в разрешении органа опеки и попечительства необходимо указывать максималь­но допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых будет выполняться работа.

 

Перечень документов необходимый при приеме на работу несовершеннолетнего:

·         паспорт или свидетельство о рождении;

·         письменное согласие одного из родителей (либо опекуна или попечителя);

·         медицинская справка (формы 086/у);

·         при наличии необходима трудовая книжка, страховое пенси­онное свидетельство, ИНН, документ воинского учета, документ об образовании.

При этом важно помнить, в соответствии с гражданским законо­дательством (п. 1 ст. 26 ГК РФ) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением тех, совершение которых входит в объем их дееспособности, с письменного согла­сия своих законных представителей - родителей, усыновителей, попечителей. Таким образом, работодатель должен помнить, что для заключения, например, договора подряда, как и для соверше­ния иных сделок гражданско-правового характера, несовершен­нолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудо­вого договора - лишь одного из них.

 

Обязанности работодателя

Работодатель не может требовать от работника других докумен­тов, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными феде­ральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

При приеме на работу работодатель должен заключить с работ­ником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо (предприниматель без образования юридического лица) обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местно­го самоуправления.

В соответствии с законом запрещается требовать от работни­ка выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного рабо­тодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В нем должна быть указана точная сумма заработка, условия и график работы. Один экземпляр договора остается у работодателя, другой работ ник берет себе. Устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок запрещено законом. Также работодатель не может включать в договор пункт о полной материальной ответ­ственности человека младше 18.

Если вы проработали на одном месте более 5 дней, должна быть оформлена трудовая книжка и страховое свидетельство Пенсион­ного фонда.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетне­му в любое удобное для подростка время на срок не менее 31 ра­бочего дня. На время сессии должен оформляться учебный отпуск.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письмен­ному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа о перево­де на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кине­матографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями).

 

Особенности трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразо­вательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего тру­да его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах и концертных органи­зациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опе­куна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнад­цати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В Трудовом кодексе РФ данная норма, регулирующая заключе­ние трудового договора с учетом возрастных характеристик ра­ботника, является новой.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 342 ТК РФ заключение трудового договора в религиозной организа­ции возможно лишь с работниками, достигшими 18 лет.

Следует помнить, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение тру­да лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а так­же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами).

В соответствии с вышеуказанной статьей запрещаются также переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнад­цати лет тяжестей, превышающих установленные для них предель­ные нормы.

«Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены по­становлением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7.

В действующем «Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запре­щается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утверж­денном постановлением Правительства РФ от 25.02.2002 г. № 163, наименования профессий приведены в соответствии с действую­щим тарифно-квалификационным справочником профессий рабо­чих, которым устанавливаются месячные оклады.

В вышеуказанном Перечне содержится запрет труда подрост­ков на работах по захоронению и переработке радиационных отходов; на работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций при­родного и техногенного характера; по приему и выдаче оружия; на работе с канцерогенными веществами, продуктами и препара­тами; на работах по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия.

Предусмотрено, что при прохождении производственной прак­тики (производственного обучения) учащиеся общеобразователь­ных и образовательных учреждений начального профессионально­го образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды ра­бот (работы на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по профессиям и работам, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания учебного заведения восемнадцатилетнего возраста.

Выпускники образовательных учреждений начального и сред­него профессионального образования, закончившие профессио­нальную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие восемнад­цатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим про­фессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих сани­тарных правил и норм по охране труда.

Если в Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например, вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., то запрещение примене­ния труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, рас­пространяется и на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); на государственную долж­ность государственного служащего (ст. 21 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации») на муниципальную должность муници­пальной службы (ст. 7 Федерального закона от 08.01.1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации»); на работу, выполнение которой потребует от работника заклю­чения договора о полной материальной ответственности, по­скольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ); на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвращаться к месту жительства, а также особым режимом труда, который не может быть уста­новлен несовершеннолетнему (ст. 298 ТК РФ); на работу в ве­домственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране»); на работу с наркотическими и психотропными веществами (постановление Правительства РФ от 06.08.1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими и психотропными веществами»); к ра­боте с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 г. № 13б-ФЗ «О социальной за­щите граждан, занятых на работе с химическим оружием»).

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предвари­тельного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру. Предусмотренные данной статьей медицин­ские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения таких осмотров регламентируется Приказами Минздрава России от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке прове­дения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» с изм. и доп. от 11.09.2000 г., от 06.02.2001 г. и от 10.12.1996 г. № 405 «О предварительных и периодических медицинских осмотрах ра­ботников».

Непрохождение несовершеннолетним работником еже- I одного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения его к дисципли­нарной ответственности, в том числе отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра бу­дет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работни­ка на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для увольнения его по ст. 81 (пункт За) ТК РФ, в соот­ветствии с которой трудовой договор может быть расторгнут ра­ботодателем в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением.

 

Порядок расторжения трудового договора

Законодательством установлены дополнительные гарантии ра­ботникам в возрасте до 18 лет при увольнении.

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (м исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда, которая входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда может повлечь за собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынуж­денного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к административной и материальной ответственности.

 

Рабочее время и нормы выработки ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжитель­ность рабочего времени сокращается на:

·         часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет (т.е. они должны работать не более 24 часов в неделю);

·         4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (работают не более 36 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабо­чих праздничных дней уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и об­щеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены закона­ми и иными нормативными правовыми актами, могут утверждать­ся пониженные нормы выработки.

 

Отпуск несовершеннолетних

Согласно ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность еже­годного отпуска составляет 28 календарных дней.

К кругу лиц, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, относятся работники моложе 18 лет - про­должительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование от­пуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По за­явлению работника в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск дол­жен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от­пуска для несовершеннолетних работников (ст. 124ТК РФ), не допу­скается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). Также не допускается применительно к данной категории работни­ков замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

Оплата труда несовершеннолетних

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого ра­ботника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произ­веденных удержаний, а также об общей денежной сумме, подле­жащей выплате (ч.1). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 5). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабо­чим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9).

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от рабо­тодателя, производится вдень увольнения.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет вы­плачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается про­должительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учрежде­ниях начального, среднего и высшего профессионального образо­вания и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Дисциплина труда

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соот­ветствии со ст. 7 92 ТК РФ работодатель имеет право приме­нить следующие дисциплинарные взыскания:

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.

 

Охрана труда

Каждый работник имеет право на труд, отвечающий требовани­ям безопасности и гигиены.

Обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда подробно регламентированы ст. 212 ТК РФ. Необходимо отметить, что работодатель в числе прочего обязан обеспечить:

·         безопасность работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и ма­териалов;

·         соответствующие требованиям охраны труда условия тру­да на каждом рабочем месте;

·         обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи­ровку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

·         недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажи­ровку и проверку знаний требований охраны труда. Зачастую именно Непрохождение несовершеннолетними инструктажа по охране труда является причиной несчастных случаев на производстве.

 

Учебный отпуск

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением, подробно регламентированы главой 26 ТК РФ. Это гарантии и компенсации работникам, совмещающим ра­боту с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работника, поступающим в указанные образовательные учреждения, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные обра­зовательные учреждения, работникам, обучающимся в обра­зовательных учреждениях начального профессионального об­разования, и работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Так, работникам, направленным на обучение работода­телем или поступившим самостоятельно в имеющие госу­дарственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

·         прохождения промежуточной аттестации на первом и вто­ром курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего про­фессионального образования в сокращенные сроки на втором кур­се - 50 календарных дней);

·         подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

·         сдачи государственных экзаменов - один месяц.

·         следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гаран­тии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучени­ем, предоставляются при получении образования соответствую­щего уровня впервые.

 

Правовые документы в области трудового ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

1.            Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ста­тья 37);

2.            Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 21.12.2001 г. (в редакции от 30.06.06 г. глава 42);

3.            Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 21.10.1994 г. (в ред. от 03.06.06 г.)

4.            Федеральный закон № 124 от 24.07.1998 г. «Об основных га­рантиях прав ребенка в российской Федерации» (ст. 11);

5.            Закон Российской Федерации № 3266-1 от 10.07.1992 г. «Об образовании» (в ред. 05.02.2007 г. № 13-ФЗ) (ст. 19);

6.            Федеральный закон № 1032-1 от 22.08.2004 г. «О занятости населения в Российской Федерации»;

7.            Закон города Москвы № 46 от 01.10.2008 г. «О занятости на­селения города Москвы»;

8.            Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опас­ными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

9.            Постановление Минтруда РФ № 7 от 07.04.1999 г. «Об утверж­дении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей в ручную».

 

 

Приложение

 

Типовая форма трудового договора с РАБОТНИКАМИ, НЕ ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ

 

г.             «      »      __20 г.

        в лице                      ,

полное наименование работодателя   должность и ФИО уполномоченного лица

действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и                               ,

фамилия имя отчество

именуемый (ая) в дальнейшем как «Работник» с другой стороны, руководству­ясь Трудовым кодексом Российской Федерации заключили трудовой договор о нижеследующем:

1.            Общие положения

1.1.         Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Рабо­тодателем.

1.2.         Работа по настоящему договору является для Работника основным ме­стом работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3.                                                                                                                     Местом работы Работника является      

указать наименование и адрес организации

1.4.                                                     Датой начала работы является « »      20     г.

1.5.                                                                                                                       Работник принимается на работу в качестве _________________________________

1.6.                                                                                                                       За Работником закрепляется следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональ­ную ответственность:   

1.7.         Характеристика условий труда:

1.8.                                                                                                                      За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику уста­навливаются следующие компенсации и льготы:___________________________________

данный пункт в отношении несовершеннолетних не применяется т.к. он противоречит ст. 265 ТК РФ

1.9.                                                                                                       Работник подчиняется непосредственно                                                              

указать кому конкретно заведующему /управляющему/ отделом, сектором, бригадиру, мастеру и т.п.

1.10.       По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблю­дения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (данный пункт в отношении несовершеннолетних работников не применяется, поскольку он противоречит ст. 268 ТК РФ).

1.11.       Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглаше­нию сторон и в письменной форме.

2.            Права и обязанности работника и работодателя

2.1.         Работник имеет право на:

·         изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·         предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

·         рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государ­ственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным до­говором;

·         своевременную и в полном объему выплату заработной платы в соответ­ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы­полненной работы;

·         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

·         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­ны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали­фикации в порядке, установленному Трудовым кодексом РФ, иными федеральны­ми законами;

·         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и всту­пление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·         участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодек­сом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

·         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

·         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запре­щенными законом способами;

·          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

Работник также имеет право на:_________

указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем

2.2.         Работник обязан:

·         лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

·         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

·         « соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

·         соблюдать трудовую дисциплину;

·         выполнять установленные нормы труда;

·         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·         бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе к находящемся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверен­ной ему документации, а также к имуществу других работников;

·         правильно и по назначению использовать переданные ему для работы обо­рудование, приборы, материалы;

·         не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, от­носящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммер­ческой и иной);

·         незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руко­водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

Работник также обязан:________________

указать обязанности Работника обусловленные спецификой трудовых отношений с Работодателем

2.3.         Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяет­ся законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Рабо­тодателя и актами управления непосредственного начальника, не противореча­щими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4.         Работодатель имеет право:

·          изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, кото­рые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·          поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

·          требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережно­го отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения пра­вил внутреннего трудового распорядка организации;

·          привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·          принимать локальные нормативные акты;

·          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5.         Работодатель обязан:

·         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норматив­ные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

·         предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

·         обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·         обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

·         обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         « выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

·         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ;

·         предоставлять представителям работников полную и достоверную инфор­мацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

·         своевременно выполнять предписания государственных надзорных и кон­трольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·         рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях зако­нов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным ор­ганам и представителям;

·         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ор­ганизацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за­конами и коллективным договором формах;

·         обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им тру­довых обязанностей;

·         осуществлять обязательное социальное страхование работников в поряд­ке, установленном федеральными законами;

·         возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудо­вых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на усло­виях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

·         исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями и настоящим договором.

2.6.         Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3.            Условия оплаты труда

3.1.                                                                                                            Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме вы­плачивать Работнику заработную плату в размере      

указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника

рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке    

3.1.                    Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику  % от чи­стой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере        рублей в ме­сяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: (указать).

3.2.         По решению Работодателя Работнику устанавливается:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ___ рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере  рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере       

        рублей.

3.4.                                                                                                                      Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компен­сационного и стимулирующего характера, выплачивается_____________________________

______________  не позднее ___ числа каждого месяца

указать место выплаты заработной платы

следующего за тем, в котором она была начислена, путем         

указать способ выплаты

3.5.         Выплата заработной платы производится в денежной валюте РФ

3.6.         Удержания из заработной платы производятся только в случаях, преду­смотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.            Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке вклю­чаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации.

4.1.                                                                                                                        Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей не­дели_

5-дневная с 2мя выходными днями, рабочая неделя с выходными по скользящему графику

4.2.                                                                                                                      Выходные дни: 

4.3.                                                                                              Продолжительность ежедневной работы составляет_________________________ часов.

Время начала работы -      часов.

Время окончания работы - часов.

4.4.         Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительно­стью 31 календарный день.

4.5.                                                                                       Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью       календарных дней

за ______ (указать основания).

5.               Социальное    страхование

5.1.         Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2.                                                                                                                        Работник подлежит следующим видам социального страхования:______________

________________________________ (указать).

5.3.                                                                                                                        Устанавливаются следующие условия социального страхования непо­средственно связанные с трудовой деятельностью Работника:___________________

________________________________ (указать).

6.            Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1.                                                                                                      Настоящий договор заключен на неопределенный срок «________________ »____ 20    г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускает­ся не указывать это обстоятельство. Т.к. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2.         Настоящий договор вступает в законную силу в день его подписания сто­ронами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня установленного в п.1.4 договора.

6.3.         Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмо­тренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4.         При расторжении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет должны быть соблюдены условия предусмотренные ст. 269ТК РФ.

7.            Заключительные положения

7.1.         Материальная ответственность сторон настоящего договора применяет­ся по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2.         В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Ра­ботника и Работодателя. Если возникший спор не будет урегулирован путем пере­говоров, то он решается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3.         К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, при­меняются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4.         Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Каждая из сторон вправе готовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

8.            Реквизиты сторон

 

Subcategories

Главная

Государственные Субсидии

КОНЦЭФА

Квотирование

Недвижимость

Инновации

Новости

Контакты

Ген. Директор: Теняев Александр Анатольевич
Моб.: +7 (903) 236-52-55
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Фин. Директор: Павлова Ольга Федоровна
Моб.: +7 (903) 295-24-03
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Зам. Ген. Директора: Литовченко Юрий Валерьевич
Моб.: +7 (963) 652-33-53
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Субсидии малому бизнесу
ООО "КОНЦЭФА", ИНН 7733817484, ОГРН 1127747012436
г. Москва, Митинская, д.52, корп 2
Телефон: +7 (495) 753-25-62
Субсидии малому бизнесу
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Счетчик PR-CY.Rank .