Пособие Трудоустройство для молодежи
  • Register

Пособие Трудоустройство для молодежи

Пособие для работодателей

« Трудоустройство молодежи»

Брошюра «Пособие для работодателей: Трудоу­стройство молодежи» разработана для широкого круга руководителей организаций - работодате­лей, осуществляющих трудоустройство моло­дежи, в том числе и в рамках выполнения Закона города Москвы «О квотировании рабочих мест». Пособие включает в себя основные положения по трудоустройству молодежи.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ

Основы государственной политики содействия занятости насе­ления, в том числе гарантии государства, способствующие занято­сти граждан, испытывающих трудности в поиске работы опреде­лены Законом Российской Федерации «О занятости населения в России< кои Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1.

Правительством города Москвы уделяется особое внимание проблемам занятости молодежи. Молодёжная политика Москвы сегодня представляет собой систему государственных мер, на­правленных на поддержку самостоятельного, активного становле­ния личности каждого молодого человека и в качестве основной цели ставит активное участие в их реализации самих молодых лю­дей, молодежных общественных объединений.

Законом города Москвы от 01.10.2008 г. № 46 «О занято­сти населения и городе Москве» определены отдельные ста­тьи 20, 26 и 27, отражающие государственные гарантии содействии занятости молодежи, а также категории моло­дых граждан, которым оказывается содействие занятости посредством квотирования рабочих мест:

·         несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

·         лица т числа детей-сирот и детей, оставшихся без попече­ния родителей, в возрасте до 23 лет;

·         выпускники образовательных учреждений начального и сред­нем профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, в счет установленных квот и в возрасте от 18 до 30 лет.

·         выпускники высшего профессионального образования в воз­расте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Одним из способов обеспечения дополнительных гаран­тий молодёжи, испытывающей трудности в поиске работы, является установление квоты для приёма на работу в со­ответствии с Законом города Москвы от 22.12.2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» и реализация мероприятий:

·         созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 г. № 236-ПП «Об утверждении Порядка распределе­ния и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модерни­зации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвали­дов к рабочим местам и инфраструктуре организаций» Депар­тамент труда и занятости населения города Москвы проводит конкурс проектов работодателей по созданию рабочих мест для молодежи.

Субсидии предоставляются юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся госу­дарственными учреждениями города Москвы, индивидуаль­ным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг (далее - работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

·         созданием рабочих мест для трудоустройства молодежи.

Под созданием рабочих мест понимается оснащение предме­тами и средствами труда (оборудованием, инструментами, сырьем, материалами) мест приложения труда работников.

Субсидии предоставляются Департаментом труда и занятости населения города Москвы (далее - Департамент) в пределах объ­емов бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансо­вый год (соответствующий финансовый год и плановый период) на указанные цели.

Порядок оказания экономической поддержки по созданию рабочих мест для молодежи, а также условия участия в данных мероприятиях можно узнать на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы

www.labor.ru.

 

Особенности трудоустройства молодежи В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 до 18 ЛЕТ

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несо­вершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несо­вершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со специфи­кой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмер­ных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных га­рантий трудовых прав несовершеннолетних.

Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достиг­шими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Дети младше 14 лет, могут приниматься на работу в организа­ции кинематографии, театры, театральные и концертные организа­ции, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведе­ний при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию. При этом в разрешении органа опеки и попечительства необходимо указывать максималь­но допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых будет выполняться работа.

 

Перечень документов необходимый при приеме на работу несовершеннолетнего:

·         паспорт или свидетельство о рождении;

·         письменное согласие одного из родителей (либо опекуна или попечителя);

·         медицинская справка (формы 086/у);

·         при наличии необходима трудовая книжка, страховое пенси­онное свидетельство, ИНН, документ воинского учета, документ об образовании.

При этом важно помнить, в соответствии с гражданским законо­дательством (п. 1 ст. 26 ГК РФ) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением тех, совершение которых входит в объем их дееспособности, с письменного согла­сия своих законных представителей - родителей, усыновителей, попечителей. Таким образом, работодатель должен помнить, что для заключения, например, договора подряда, как и для соверше­ния иных сделок гражданско-правового характера, несовершен­нолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудо­вого договора - лишь одного из них.

 

Обязанности работодателя

Работодатель не может требовать от работника других докумен­тов, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными феде­ральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

При приеме на работу работодатель должен заключить с работ­ником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо (предприниматель без образования юридического лица) обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местно­го самоуправления.

В соответствии с законом запрещается требовать от работни­ка выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного рабо­тодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В нем должна быть указана точная сумма заработка, условия и график работы. Один экземпляр договора остается у работодателя, другой работ ник берет себе. Устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок запрещено законом. Также работодатель не может включать в договор пункт о полной материальной ответ­ственности человека младше 18.

Если вы проработали на одном месте более 5 дней, должна быть оформлена трудовая книжка и страховое свидетельство Пенсион­ного фонда.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетне­му в любое удобное для подростка время на срок не менее 31 ра­бочего дня. На время сессии должен оформляться учебный отпуск.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письмен­ному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа о перево­де на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кине­матографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями).

 

Особенности трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразо­вательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего тру­да его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах и концертных органи­зациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опе­куна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнад­цати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В Трудовом кодексе РФ данная норма, регулирующая заключе­ние трудового договора с учетом возрастных характеристик ра­ботника, является новой.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 342 ТК РФ заключение трудового договора в религиозной организа­ции возможно лишь с работниками, достигшими 18 лет.

Следует помнить, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение тру­да лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а так­же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами).

В соответствии с вышеуказанной статьей запрещаются также переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнад­цати лет тяжестей, превышающих установленные для них предель­ные нормы.

«Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены по­становлением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7.

В действующем «Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запре­щается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утверж­денном постановлением Правительства РФ от 25.02.2002 г. № 163, наименования профессий приведены в соответствии с действую­щим тарифно-квалификационным справочником профессий рабо­чих, которым устанавливаются месячные оклады.

В вышеуказанном Перечне содержится запрет труда подрост­ков на работах по захоронению и переработке радиационных отходов; на работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций при­родного и техногенного характера; по приему и выдаче оружия; на работе с канцерогенными веществами, продуктами и препара­тами; на работах по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия.

Предусмотрено, что при прохождении производственной прак­тики (производственного обучения) учащиеся общеобразователь­ных и образовательных учреждений начального профессионально­го образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды ра­бот (работы на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по профессиям и работам, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания учебного заведения восемнадцатилетнего возраста.

Выпускники образовательных учреждений начального и сред­него профессионального образования, закончившие профессио­нальную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие восемнад­цатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим про­фессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих сани­тарных правил и норм по охране труда.

Если в Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например, вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т.д., то запрещение примене­ния труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, рас­пространяется и на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); на государственную долж­ность государственного служащего (ст. 21 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации») на муниципальную должность муници­пальной службы (ст. 7 Федерального закона от 08.01.1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации»); на работу, выполнение которой потребует от работника заклю­чения договора о полной материальной ответственности, по­скольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ); на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвращаться к месту жительства, а также особым режимом труда, который не может быть уста­новлен несовершеннолетнему (ст. 298 ТК РФ); на работу в ве­домственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране»); на работу с наркотическими и психотропными веществами (постановление Правительства РФ от 06.08.1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими и психотропными веществами»); к ра­боте с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 г. № 13б-ФЗ «О социальной за­щите граждан, занятых на работе с химическим оружием»).

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предвари­тельного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру. Предусмотренные данной статьей медицин­ские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения таких осмотров регламентируется Приказами Минздрава России от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке прове­дения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» с изм. и доп. от 11.09.2000 г., от 06.02.2001 г. и от 10.12.1996 г. № 405 «О предварительных и периодических медицинских осмотрах ра­ботников».

Непрохождение несовершеннолетним работником еже- I одного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения его к дисципли­нарной ответственности, в том числе отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра бу­дет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работни­ка на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для увольнения его по ст. 81 (пункт За) ТК РФ, в соот­ветствии с которой трудовой договор может быть расторгнут ра­ботодателем в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением.

 

Порядок расторжения трудового договора

Законодательством установлены дополнительные гарантии ра­ботникам в возрасте до 18 лет при увольнении.

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (м исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда, которая входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет, без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда может повлечь за собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынуж­денного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к административной и материальной ответственности.

 

Рабочее время и нормы выработки ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжитель­ность рабочего времени сокращается на:

·         часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет (т.е. они должны работать не более 24 часов в неделю);

·         4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (работают не более 36 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабо­чих праздничных дней уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и об­щеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены закона­ми и иными нормативными правовыми актами, могут утверждать­ся пониженные нормы выработки.

 

Отпуск несовершеннолетних

Согласно ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность еже­годного отпуска составляет 28 календарных дней.

К кругу лиц, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, относятся работники моложе 18 лет - про­должительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование от­пуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По за­явлению работника в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск дол­жен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от­пуска для несовершеннолетних работников (ст. 124ТК РФ), не допу­скается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). Также не допускается применительно к данной категории работни­ков замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

Оплата труда несовершеннолетних

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого ра­ботника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произ­веденных удержаний, а также об общей денежной сумме, подле­жащей выплате (ч.1). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 5). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабо­чим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9).

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от рабо­тодателя, производится вдень увольнения.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет вы­плачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается про­должительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учрежде­ниях начального, среднего и высшего профессионального образо­вания и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Дисциплина труда

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соот­ветствии со ст. 7 92 ТК РФ работодатель имеет право приме­нить следующие дисциплинарные взыскания:

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.

 

Охрана труда

Каждый работник имеет право на труд, отвечающий требовани­ям безопасности и гигиены.

Обязанности работодателя по обеспечению безопас­ных условий и охраны труда подробно регламентированы ст. 212 ТК РФ. Необходимо отметить, что работодатель в числе прочего обязан обеспечить:

·         безопасность работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и ма­териалов;

·         соответствующие требованиям охраны труда условия тру­да на каждом рабочем месте;

·         обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажи­ровку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

·         недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажи­ровку и проверку знаний требований охраны труда. Зачастую именно Непрохождение несовершеннолетними инструктажа по охране труда является причиной несчастных случаев на производстве.

 

Учебный отпуск

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением, подробно регламентированы главой 26 ТК РФ. Это гарантии и компенсации работникам, совмещающим ра­боту с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работника, поступающим в указанные образовательные учреждения, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные обра­зовательные учреждения, работникам, обучающимся в обра­зовательных учреждениях начального профессионального об­разования, и работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Так, работникам, направленным на обучение работода­телем или поступившим самостоятельно в имеющие госу­дарственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

·         прохождения промежуточной аттестации на первом и вто­ром курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего про­фессионального образования в сокращенные сроки на втором кур­се - 50 календарных дней);

·         подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

·         сдачи государственных экзаменов - один месяц.

·         следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гаран­тии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучени­ем, предоставляются при получении образования соответствую­щего уровня впервые.

 

Правовые документы в области трудового ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

1.            Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ста­тья 37);

2.            Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 21.12.2001 г. (в редакции от 30.06.06 г. глава 42);

3.            Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 21.10.1994 г. (в ред. от 03.06.06 г.)

4.            Федеральный закон № 124 от 24.07.1998 г. «Об основных га­рантиях прав ребенка в российской Федерации» (ст. 11);

5.            Закон Российской Федерации № 3266-1 от 10.07.1992 г. «Об образовании» (в ред. 05.02.2007 г. № 13-ФЗ) (ст. 19);

6.            Федеральный закон № 1032-1 от 22.08.2004 г. «О занятости населения в Российской Федерации»;

7.            Закон города Москвы № 46 от 01.10.2008 г. «О занятости на­селения города Москвы»;

8.            Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опас­ными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

9.            Постановление Минтруда РФ № 7 от 07.04.1999 г. «Об утверж­дении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей в ручную».

 

 

Приложение

 

Типовая форма трудового договора с РАБОТНИКАМИ, НЕ ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ

 

г.             «      »      __20 г.

        в лице                      ,

полное наименование работодателя   должность и ФИО уполномоченного лица

действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и                               ,

фамилия имя отчество

именуемый (ая) в дальнейшем как «Работник» с другой стороны, руководству­ясь Трудовым кодексом Российской Федерации заключили трудовой договор о нижеследующем:

1.            Общие положения

1.1.         Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Рабо­тодателем.

1.2.         Работа по настоящему договору является для Работника основным ме­стом работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3.                                                                                                                     Местом работы Работника является      

указать наименование и адрес организации

1.4.                                                     Датой начала работы является « »      20     г.

1.5.                                                                                                                       Работник принимается на работу в качестве _________________________________

1.6.                                                                                                                       За Работником закрепляется следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональ­ную ответственность:   

1.7.         Характеристика условий труда:

1.8.                                                                                                                      За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику уста­навливаются следующие компенсации и льготы:___________________________________

данный пункт в отношении несовершеннолетних не применяется т.к. он противоречит ст. 265 ТК РФ

1.9.                                                                                                       Работник подчиняется непосредственно                                                              

указать кому конкретно заведующему /управляющему/ отделом, сектором, бригадиру, мастеру и т.п.

1.10.       По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблю­дения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (данный пункт в отношении несовершеннолетних работников не применяется, поскольку он противоречит ст. 268 ТК РФ).

1.11.       Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглаше­нию сторон и в письменной форме.

2.            Права и обязанности работника и работодателя

2.1.         Работник имеет право на:

·         изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·         предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

·         рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государ­ственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным до­говором;

·         своевременную и в полном объему выплату заработной платы в соответ­ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы­полненной работы;

·         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

·         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­ны труда на рабочем месте;

·         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали­фикации в порядке, установленному Трудовым кодексом РФ, иными федеральны­ми законами;

·         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и всту­пление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·         участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодек­сом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

·         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

·         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запре­щенными законом способами;

·          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

Работник также имеет право на:_________

указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем

2.2.         Работник обязан:

·         лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

·         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

·         « соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

·         соблюдать трудовую дисциплину;

·         выполнять установленные нормы труда;

·         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·         бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе к находящемся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечить сохранность вверен­ной ему документации, а также к имуществу других работников;

·         правильно и по назначению использовать переданные ему для работы обо­рудование, приборы, материалы;

·         не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, от­носящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммер­ческой и иной);

·         незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руко­водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

Работник также обязан:________________

указать обязанности Работника обусловленные спецификой трудовых отношений с Работодателем

2.3.         Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяет­ся законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Рабо­тодателя и актами управления непосредственного начальника, не противореча­щими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4.         Работодатель имеет право:

·          изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, кото­рые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·          поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

·          требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережно­го отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения пра­вил внутреннего трудового распорядка организации;

·          привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

·          принимать локальные нормативные акты;

·          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5.         Работодатель обязан:

·         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норматив­ные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

·         предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

·         обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·         обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

·         обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

·         « выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

·         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ;

·         предоставлять представителям работников полную и достоверную инфор­мацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

·         своевременно выполнять предписания государственных надзорных и кон­трольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·         рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях зако­нов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным ор­ганам и представителям;

·         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ор­ганизацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за­конами и коллективным договором формах;

·         обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им тру­довых обязанностей;

·         осуществлять обязательное социальное страхование работников в поряд­ке, установленном федеральными законами;

·         возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудо­вых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на усло­виях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

·         исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями и настоящим договором.

2.6.         Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3.            Условия оплаты труда

3.1.                                                                                                            Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме вы­плачивать Работнику заработную плату в размере      

указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника

рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке    

3.1.                    Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику  % от чи­стой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере        рублей в ме­сяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: (указать).

3.2.         По решению Работодателя Работнику устанавливается:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ___ рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере  рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере       

        рублей.

3.4.                                                                                                                      Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компен­сационного и стимулирующего характера, выплачивается_____________________________

______________  не позднее ___ числа каждого месяца

указать место выплаты заработной платы

следующего за тем, в котором она была начислена, путем         

указать способ выплаты

3.5.         Выплата заработной платы производится в денежной валюте РФ

3.6.         Удержания из заработной платы производятся только в случаях, преду­смотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.            Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке вклю­чаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации.

4.1.                                                                                                                        Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей не­дели_

5-дневная с 2мя выходными днями, рабочая неделя с выходными по скользящему графику

4.2.                                                                                                                      Выходные дни: 

4.3.                                                                                              Продолжительность ежедневной работы составляет_________________________ часов.

Время начала работы -      часов.

Время окончания работы - часов.

4.4.         Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительно­стью 31 календарный день.

4.5.                                                                                       Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью       календарных дней

за ______ (указать основания).

5.               Социальное    страхование

5.1.         Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2.                                                                                                                        Работник подлежит следующим видам социального страхования:______________

________________________________ (указать).

5.3.                                                                                                                        Устанавливаются следующие условия социального страхования непо­средственно связанные с трудовой деятельностью Работника:___________________

________________________________ (указать).

6.            Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1.                                                                                                      Настоящий договор заключен на неопределенный срок «________________ »____ 20    г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускает­ся не указывать это обстоятельство. Т.к. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2.         Настоящий договор вступает в законную силу в день его подписания сто­ронами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня установленного в п.1.4 договора.

6.3.         Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмо­тренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4.         При расторжении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет должны быть соблюдены условия предусмотренные ст. 269ТК РФ.

7.            Заключительные положения

7.1.         Материальная ответственность сторон настоящего договора применяет­ся по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2.         В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Ра­ботника и Работодателя. Если возникший спор не будет урегулирован путем пере­говоров, то он решается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3.         К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, при­меняются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4.         Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Каждая из сторон вправе готовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

8.            Реквизиты сторон

 

Главная

Государственные Субсидии

КОНЦЭФА

Квотирование

Недвижимость

Инновации

Новости

Контакты

Ген. Директор: Теняев Александр Анатольевич
Моб.: +7 (903) 236-52-55
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Фин. Директор: Павлова Ольга Федоровна
Моб.: +7 (903) 295-24-03
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Зам. Ген. Директора: Литовченко Юрий Валерьевич
Моб.: +7 (963) 652-33-53
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Субсидии малому бизнесу
ООО "КОНЦЭФА", ИНН 7733817484, ОГРН 1127747012436
г. Москва, Митинская, д.52, корп 2
Телефон: +7 (495) 753-25-62
Субсидии малому бизнесу
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Счетчик PR-CY.Rank .